Chargé.e de Recrutement IT - Nantes

**Et si ton prochain poste te permettait de recruter, mais aussi de construire ?** Chez **Mobiapps**, nous sommes aujourd’hui près de 100 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes et Angers. Et en 2026, nous continuons de faire grandir nos équipes. Pour accompagner cette croissance, nous cherchons **notre prochain talent en recrutement IT** pour rejoindre notre agence nantaise. **L’idée ?** Construire un **vrai binôme au quotidien** avec notre lead recrutement : partager les sujets, réfléchir ensemble à nos recrutements, tester de nouvelles approches et surtout, avoir la possibilité d’apporter tes idées et ta façon de faire. Le cadre est structuré, mais **l’autonomie est réelle**. Et si tu as envie d’aller au-delà du recrutement « classique », tu seras au bon endroit : marque employeur, cooptation, nouvelles méthodes de sourcing, communication RH, amélioration de nos pratiques... **les idées sont les bienvenues.** **Ton quotidien :** Ta mission principale sera de **recruter et d’accompagner l’intégration de nos futurs talents IT**, en lien étroit avec les équipes commerciales, techniques et opérationnelles. Au quotidien, tu pourras notamment : * Recueillir et analyser les besoins en recrutement * Sourcer et chasser les profils IT sur LinkedIn et les différents canaux * Rédiger et diffuser les offres d’emploi * Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens * Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat * Rédiger les comptes rendus et assurer les débriefs avec les managers * Préparer les propositions d’embauche et les intégrations * Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs * Animer la cooptation et participer à notre communication RH * Suivre ton activité et assurer le reporting Et surtout, **participer à la vie de l’équipe recrutement** : proposer des idées, lancer des projets, tester de nouvelles pratiques et contribuer à faire évoluer nos façons de faire. Une idée pour améliorer notre sourcing ? Une envie de travailler sur la cooptation ou la marque employeur ? **Propose-la, teste-la, construis-la.** **Et côté package ?** Parce que le contenu du poste compte, mais les conditions aussi : * **Un fixe** : 30k à 35k, à définir selon ton expérience et ton parcours * **Une part variable** liée à tes objectifs * **Un package entreprise** : mutuelle, titres-restaurant, télétravail et indemnités, RTT...