Recruiter or Sourcing Specialist/リクルーター(東京・大阪)

リクルーターの場合: 経験者採用、新卒採用など各種採用業務を遂行する。 募集を行うポジションの要件を的確に把握し、採用を行う部門マネージャーに対して、採用目標達成のための採用ソリューションの提案やコンサルテーションを行う。 LinkedInなどを用いたダイレクトソーシングを含め、候補者獲得のための活動を推進する。 書類選考、または一次面接を実施し、候補者の絞り込みを行う。 募集から、選考、オファー、クローズまでの一連の採用プロセスを、グローバル共通のシステムを用いながら遂行する。 人材紹介会社やジョブボードベンダーなど、社外のパートナー企業様と協業し、必要なアクション(人材紹介会社様向け説明会開催、Job Ad掲載、スカウトメール配信等)を実施する。 各種採用イベントの企画、準備、運営、またはそのサポートを行う。 Parexelのビジネスや戦略を理解し、優秀な候補者の動機づけを行う。 定められた品質管理項目に照らし合わせて、自身のパフォーマンスを管理する。 ソーシング担当の場合: 上記採用担当とハイヤリング・マネージャーが協議した人材定義に対して求める人材要件に基づき、Job BoardやLinkedInを活用してスカウト活動を実施する。 スカウト後に採用担当者(リクルーター)として面談を担当するかどうかは、ご本人の希望とこれまでの経験を考慮して決定する ソーシングを通じて、業界知識を身につけていただき、1つの目安として1年後には通常のリクルーターとして業務を実施頂く ただし、スカウト中心の業務を希望される場合には、スカウト業務を中心に担当いただくことも可能 必須業務経験: 人材紹介会社もしくは事業会社の人事部で採用の実務経験を有する方 ビジネスレベルの英語力目安(TOEIC 700点以上、会話によるコミュニケーションが可能なレベル) プレゼンテーション能力 ITリテラシー(Excel, Word, PowerPointに習熟していること) あれば望ましい知識・経験: ヘルスケア業界/CRO業界での採用経験 グローバル企業で海外のメンバーと協調してプロジェクトに携わった経験あればなお可 求める人物像: 目標達成・結果志向 社内外の人々との関係構築能力 業界や市場動向に対する感受性 プロジェクト管理能力 Agility(俊敏性) チームプレイヤー