Analista de Gestión Humana (Nomina)

Gestionar las afiliaciones, novedades y retiros ante EPS, ARL, AFP y Cajas de Compensación, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente.Administrar y dar seguimiento a incapacidades médicas y licencias (maternidad, paternidad, enfermedad general y accidentes de trabajo), incluyendo radicación, control, recobros, reporte y archivo de soportes.Consolidar, validar y reportar oportunamente las novedades de nómina, asegurando su correcta aplicación para el pago al personal.Realizar el registro, control y reporte de ausentismos, garantizando su adecuada incidencia en el cálculo de nómina.Apoyar los procesos de administración de personal, incluyendo documentación de vinculación, formularios fiscales, seguros y demás soportes requeridos.Actualizar y controlar las bases de datos y sistemas de información de Recursos Humanos, garantizando la integridad y confidencialidad de la información.Garantizar la organización, custodia y actualización de la documentación física y digital del personal.Apoyar la consolidación y reporte de KPIs semanales, mensuales y anuales relacionados con nómina, afiliaciones, incapacidades y ausentismo.Participar en proyectos y actividades ad hoc del área, enfocados en levantamiento, validación y consolidación de información.Proponer mejoras a los procesos y controles de nómina y administración de personal.